ハラスメント研修に思う
今日は商工会連合会様からのご依頼で、
「セクシャルハラスメント・パワーハラスメントの予防策」
について、社員研修を行いました。
ハラスメント予防では、一般的に「職場のコミュニケーションを活発にしましょう」と言われます。
が…これは注意 
して欲しいと、私は思っています。
「職場のコミュニケーション」ってなんでしょう？
意外や意外、休憩時間の雑談を、コミュニケーションと勘違いしている人が多いように思います。
雑談もコミュニケーションですが、雑談だけではありません。
誰とでも仲良く話しができる、ということでもありません。
ここでいうコミュニケーションとは、「仕事を円滑に進めるために必要な言動」 です。
うーん、「コミュニケーション」とは奥深い…。
今日の参加者は９割が女性でした。 女性同士の安心感があるのでしょうか・・・。
研修は和やかな雰囲気で終わりました。
セクハラもパワハラも、ハラスメントをタブー視するのではなく、
あっさり・スッキリと、職場でも気軽に話しができるようなきっかけづくりが、
私の研修の狙いです。（少し偉そうですが）
